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首席执行官（CEO）的薪酬通常与公司业绩紧密相连。当医药公司实现显著的营收增长时，CEO们往往能够获得更高的薪酬。反之，如果公司业绩不佳，CEO们可能面临被解雇的风险。2023年，强生公司因肿瘤免疫业务的强劲表现而重回营收榜首，其CEO的薪酬也相应增加至2840万美元。本文提供了2023年各大制药公司CEO薪酬的概览。
强生公司的Joaquin Duato自2022年1月上任CEO，并在2023年1月成为董事会主席。2023年，Duato的薪酬翻倍，达到2839.72万美元，这主要得益于股票激励和养老金的大幅提升。公司认为，在Duato的领导下，强生实现了或超越了其财务和战略目标。
礼来的David Ricks自2017年起担任CEO兼董事会主席，2023年的薪酬为2656.57万美元，同比增长24%。礼来公司在Ricks的领导下，营收增长了20%，特别是新药替尔泊肽的销售额增长了970%。
艾伯维的Richard Gonzalez自2013年起担任CEO，2023年薪酬为2566.20万美元，略有下降。Gonzalez计划退休，由首席运营官Robert A. Michael接任。艾伯维2023年的营收有所下滑，主要由于其支柱产品Humira的销量大幅下降。
吉利德的Daniel P. O’Day自2019年3月起担任CEO兼董事会主席，2023年薪酬为2260.77万美元，同比增长5%。在O’Day的领导下，吉利德的营收保持稳定，肿瘤板块的销售增长显著。
辉瑞的Albert Bourla自2019年起担任CEO，2023年薪酬为2156.21万美元，较上年下降35%，主要由于新冠产品销售额的大幅减少。
阿斯利康的Pascal Soriot自2012年起担任CEO，2023年薪酬为2103万美元，涨薪12%。在Soriot的领导下，阿斯利康的营收超过了设定目标。
葛兰素史克的Emma Walmsley自2017年起担任CEO，2023年薪酬为1587万美元，同比增长51%。Walmsley超额完成了公司的目标，GSK的营收增长显著。
诺华的Vasant Narasimhan自2018年起担任CEO，2023年薪酬为1483.25万美元，涨薪21%。Narasimhan领导下的诺华在多个产品线上实现了销售目标，并在研发上取得了突破。
赛诺菲的Paul Hudson自2019年起担任CEO，2023年薪酬为1146万美元，略微下降。尽管Hudson的个人目标已完成，但股权奖金有所减少。
罗氏的Thomas Schinecker于2023年3月成为CEO，上任第一年的薪酬为1074万美元。罗氏的营收和净利润均有所增长，肿瘤业务实现了正增长。
诺和诺德的Lars Fruergaard Jørgensen自2017年起担任CEO，2023年薪酬为991.63万美元，涨薪13%。在Jørgensen的领导下，诺和诺德的营收和营业利润大幅增长。
百时美施贵宝的Christopher S. Boerner自2023年11月成为CEO，2023年薪酬为846.18万美元。Boerner希望公司能够应对未来的专利悬崖和政府定价压力。
拜耳的Bill Anderson于2023年6月成为CEO，2023年薪酬为704万美元，主要为附加福利。Anderson之前在罗氏担任CEO。
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